Фрезеровщик/станочник широкого профиля/токарь/расточник

01 Декабря

от 74 250 до 94 470 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "КАМАЗ"

Обязанности:

• токарная обработка наружных и внутренних поверхностей заготовок простых и сложных деталей с точностью размеров;
• фрезерование поверхностей заготовок простых и сложных деталей на горизонтальных и вертикальных универсальных фрезерных станках, простых продольно-фрезерных, копировальных и шпоночных станках с применением универсальных приспособлений;
• сверление, рассверливание, зенкерование и развертывание в простых деталях отверстий, сверление глубоких отверстий;
• нарезание наружной и внутренней однозаходной треугольной, прямоугольной и трапециевидной резьбы на заготовках деталей резцами и вихревыми головками;
• фрезерование зубьев шестерен и зубчатых реек;
• шлифование поверхностей простых и средней сложности деталей;
• настройка и наладка обслуживаемых станков;
• контроль качества обработки поверхностей простых, средней сложности и сложных деталей.

Требования:

• устройство, правила подналадки, кинематические схемы и проверки на точность универсальных токарных станков
• наименование, назначение и правила применения контрольно-измерительных инструментов
• назначение и правила применения режущего инструмента
• систему допусков и посадок

Условия:

• постоянно, взамен уволенного;

• обучение профессии за счет работодателя;

• заработная плата сдельно-премиальная от 58500 рублей;

• график работы сменный с 7:00 до 15:30, с 15:30 до 24:00;

• работа в международной компании - многолетнем лидере автомобильной промышленности России;

• оформление в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации;
• ежегодная индексация заработной платы;
• доплаты за участие в корпоративных проектах КАМАЗа, улучшение производственных процессов, совершенствование своей деятельности;
• социальный пакет, соответствующий национальным и мировым стандартам;
• компенсация питания, за условия труда, затрат на прохождение предварительного осмотра при поступлении на работу;
• повышение квалификации за счет средств организации;
• наличие корпоративной пенсионной программы.